Gestione del personale

• elaborazione cedolini paga e riepiloghi;
• conteggi e calcoli vari: conteggi indennità di malattia, infortuni, maternità, ecc…; conteggi saldi ferie, permessi, Rol, ecc…; conteggi liquidazioni e accantonamenti Tfr licenziati e dimessi, conguagli fiscali, ratei mensilità aggiuntive, ecc…; calcoli di lordizzazione (dal netto al lordo);
• gestione collocamento: pratiche di assunzione, licenziamento, trasformazione, gestione rapporti di lavoro;
• gestione completa del personale: eventi di malattia, eventi di infortunio, aumenti periodici d’anzianità, congedi parentali, collocamento obbligatorio (disabili);
• svolgimento di tutti gli adempimenti di carattere previdenziale ed assistenziale: calcolocontributi e predisposizione dei relativi modelli (mod. DM10, F24, Enpals, Fondi di previdenza complementare, ecc…), gestione Inps, gestione Inail (denunce annuali, autoliquidazione, calcolo dei premi in acconto e a saldo);
• svolgimento di tutti gli adempimenti di carattere fiscale :predisposizione modelli F24, elaborazione modelli CU (certificazione unica) annuali, elaborazione modelli 770 e relativa trasmissione telematica;
• gestione rapporti con gli Istituti: Inps, Inail, Enpals, Ispettorato del Lavoro, Cassa Edile, Fondi di previdenza complementare, ecc…;
• gestione collaboratori coordinati e continuativi: predisposizione contratti, apertura posizioni previdenziali, elaborazione cedolini paga e riepiloghi, adempimenti contributivi (calcolo contributi e predisposizione dei relativi modelli), elaborazione costo aziendale;
• gestione professionisti: scheda annuale percipienti, certificazione sostituto d’imposta;

Adempimenti contabili e budget dei costi del lavoro

• predisposizione prospetti contabili periodici: prospetto di raccordo per rilevazione dati contabili del mese (primanota contabile delle spese per il personale, suddivise per centri di costo); conteggio ratei maturati nel mese o periodici per ferie, Rol, Tfr, ecc…; predisposizione distinta delle retribuzioni nette e tabulati per accredito stipendi su c/c bancari;
• elaborazione costi del lavoro (periodici e consuntivi);
• gestione dei centri di costo aziendali;
• elaborazione statistiche relative al lavoro dipendente ed eventuali prospetti personalizzati ai fini della contabilità direzionale o di bilancio (costo periodico e consuntivo unitario per ora lavorata, turnover, statistiche di assenteismo, prospetti storici per reporting, ecc…);

Consulenza del lavoro

• consulenza e assistenza in merito all’instaurazione ed all’evoluzione del rapporto di lavoro (subordinato, autonomo, parasubordinato) in riferimento alle normative vigenti, con definizione del tipo di assunzione o di soluzioni contrattuali più idonee, anche alla luce delle normative in vigore in materia di agevolazioni fiscali e contributive, e supporto nello svolgimento del relativo iter;
• assistenza e rappresentanza nelle vertenze extragiudiziali (conciliazioni ed arbitrati) derivanti dai rapporti di lavoro;
• assistenza e rappresentanza in sede di contenzioso con gli Istituti Previdenziali, Assicurativi ed Ispettivi del lavoro;

I servizi dello studio in materia di sicurezza sul lavoro

• Lo studio si avvale della collaborazione di società esterne per quello che riguarda formazione e informazione prevenzionale in materia di sicurezza sul lavoro  DLgs 81/08 -.

COMPETENZE 

 A ciascuno il suo compito: tu pensi alla tua attività, noi pensiamo alla gestione di tutte le pratiche e dei cedolini dei tuoi dipendenti. La nostra esperienza nella gestione del personale ti solleverà da ogni adempimento noioso.